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全区人社系统2018年上半年工作总结会议召开

发布时间:2018年07月30日 来源:系统管理员

  7月28日上午,东港区人社局召开半年工作总结会议,剖析存在问题,进一步明确下半年工作思路及任务。各镇街道人社所长、局机关全体工作人员参加会议。会上,各党支部作了“两个假如”、“假如我是服务对象”和“假如我是领导”发言。各人社所、科室和单位负责人对本单位的半年工作进行了总结汇报

  区委组织部副部长、区人社局局长王安国对上半年全区人社系统工作进行了全面总结:上半年,扎实开展“能力提升年”活动和“大学习、大调研、大改进”和人社系统“两转两提一树”活动,做好规定动作,创新自选动作,把活动开展与工作推进有机结合起来,保障了活动实效;创业、创新人才(团队)招引工作稳步开展,日照人力资源服务产业园各项建设扎实进行、成效明显;新增城镇就业人员5002人,完成全年目标任务的73.6%,发放创业担保贷款835万元,一次性创业补贴发放总金额151.7万元,3个社区被认定为省级“四型就业社区”,1个镇成功创建省级就业型乡镇,评选了首届“东港首席技师”,出台制度规范了全区人力资源服务机构和社会培训机构管理;全区参保人数处于持续增加的状态,各项社保征缴达到4.84亿元,加强社保风险防控工作,排查化解风险隐患10余项;组织机关事业单位招考和鉴定考试9次,人事管理工作、军转干管理工作有序进行;受理举报劳动投诉案件466件,检查涉事单位389户,为314名劳动者追发工资等待遇154万元,督促用人单位补缴社会保险费220万元,受理劳动人事争议仲裁案件575件,为劳动者和企业挽回各类损失992.2万元,人民调解中心受理案件14起,为群众追回工资等待遇14.8万元。

  会议在肯定成绩的同时,重点分析了全区人社工作面临的严峻形势:服务中“庸、懒、浮、拖”问题依然不同程度存在;业务流程不够精简,很多业务还没有实现“只跑一次腿”;涉及人社改革从助跑、发力到冲刺已经迫在眉睫,深化改革难点、痛点接踵而来等等……

  会议指出,下半年全区人社系统要紧盯“五个聚焦”,以更加主动作为的态度,更加扎实有效的措施,更加富有活力的干劲,推动人社事业实现新跨越:聚焦人才优先,扎实推进人力资源服务产业园建设;聚焦富民增收,落实好各项就业创业扶持政策;聚焦民生保障,全面提升社会保障水平;聚焦制度政策,扎实推动人事各项工作;聚焦矛盾化解,加强劳动执法各项工作。

  会议强调,各单位要抓好党建、转变作风、提高效率。

  一是抓党建。牢固树立抓好党建是最大政绩的工作理念,把党建工作与业务工作有机结合,以党建工作推动业务工作,以业务工作检验党建工作,要把党建工作与“能力提升年”活动和“大学习、大调研、大改进”结合起来,与人社系统开展的“两转两提一树”专项行动结合起来,通过开展一系列活动,丰富党建工作内容,提升党建工作活力。

  二是转作风。针对人社部、省厅、市局及区委区政府的要求,继续开展“岗位、责任、能力”大讨论,深入查摆“庸、懒、浮、拖”等问题,把查摆问题与整改问题贯穿活动始终。要充分认识到“作风建设永远在路上”,加大常态化监督检查,把人社系统打造成为讲政治、有担当、重效能的政府部门。

  三是提效率。聚焦“一次办好”改革,根据群众需求,解放思想、开阔视野、主动服务,牢固树立以人民为中心的工作理念,让群众少跑腿或者跑短腿。要把“马上就办”作为人社精神和基本工作要求,凡是有利于优化服务、提升效率的,都要立即贯彻、现在办理、马上落实,全面打造人社新速度。

  当前,第三季度的第一个月基本完成,面对时间紧、任务重的局面,全区人社系统将对照全年任务目标,夯实工作责任。全体人社人将放眼全市乃至全省,主动对标周边人社系统的优秀做法,对比优势、查找不足,发扬苦干实干精神,牢固树立全心全意为人民服务的思想,开拓创新、奋发有为,擦亮东港人社服务品牌,推动人社事业实现新跨越!

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